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海外限定 ウチダ KD型製図器 小文回 鉛筆 1-730-7069 信用

ウチダ KD型製図器 小文回 鉛筆 1-730-7069

2318円

ウチダ KD型製図器 小文回 鉛筆 1-730-7069

商品の説明

特殊合金圧延材を使用し、本体表面は地球にやさしいニッケルメッキ梨地仕上げです。中心安定装置はウチダ独自のデルリン樹脂によるダブルピニオン方式を採用しています。技術者から学生まで幅広くご使用いただけるタイプです。


メーカーより

製図器 製図器 製図器 製図器 製図器 製図器
ウチダ KG穂替コンパス 中継自在大型 ウチダ KD型製図器 SE 穂替コンパス 中継自在大型 鉛筆 ウチダ KD型製図器 SE 穂替コンパス 中継自在小型 鉛筆 ウチダ KD型製図器 SE 穂替スプリングコンパス 烏口 ウチダ KD型製図器 SE 穂替スプリングコンパス 鉛筆 ウチダ KDマイクロシャープコンパス 0.5mm大型
型番 011-0031 1-730-7121 1-730-7122 1-730-7311 1-730-7312 011-0042
説明 ●鉛筆 ●芯入り(2.0 m/m )●長さ150 m/m ●適正使用半径20~210 m/m ●最大340 m/m ●特殊合金圧延材製 ●鉛筆 ●芯入り(2.0m/m) ●長さ150m/m ●適正使用半径20~210m/m ●最大340m/m ●特殊合金圧延材製 ●鉛筆 ●芯入り(2.0m/m) ●長さ130m/m ●適正使用半径15~150m/m ●最大250m/m ●特殊合金圧延材製 ●長さ110m/m ●適正使用半径8~25m/m ●特殊合金圧延材製 ●長さ110m/m ●適正使用半径8~25m/m ●特殊合金圧延材製 ●長さ170m/m ●適正使用半径10~110m/m ●特殊合金圧延材製
製図器 製図器 製図器 製図器 製図器 製図器
ウチダ KDマイクロシャープスプリングコンパス 0.5mm小型 ウチダ KD型製図器 大文回 鉛筆 ウチダ KD型製図器 小文回 鉛筆 ウチダ KD型製図器 SK 穂替スプリングコンパス 鉛筆 ウチダ KD型製図器 洋裁コンパス 鉛筆 ウチダ KD型製図器 比例コンパス EP-T型 アルミ製
型番 011-0043 1-730-7070 1-730-7069 011-0022 1-706-4000 1-706-2227
説明 ●長さ110m/m ●適正使用半径3~40m/m ●特殊合金圧延材製 ●長さ150m/m ●適正使用半径20~180m/m ●特殊合金圧延材製 ●長さ130m/m ●適正使用半径15~130m/m ●特殊合金圧延材製 ●長さ102m/m ●適正使用半径8~25m/m ●特殊合金圧延材製 ●長さ175m/m ●最大適正使用半径380m/m 面倒な計算なしで直線、円、平方、立方の等分割寸法が求められます。cosθ(軸測投影図の縮み寸法が求められる)や黄金分割比目盛り付きです。
製図器 製図器 製図器 製図器 製図器 製図器
ウチダ KD型製図器 ビームコンパス DW-500 ウチダ KD型製図器 ドロップコンパス ウチダ KGデバイダー 大 ウチダ KGデバイダー 小 ウチダ KD型製図器 メディカルデバイダー ケース付 ウチダ KD型製図器 海図用デバイダー SEタイプ
型番 1-706-2118 1-730-7071 011-0033 011-0034 011-0028 011-0011
説明 ●長さ500m/m×2 ●適正使用半径40~960m/m ●2mm鉛筆先、烏口先、製図ペン用アタッチメント、罫書用針2本、PSアタッチメント0.5 mm、ホンセンター ●アルミ製 ●烏口 ●長さ130m/m ●適正使用半径0.5~4m/m ●特殊合金圧延材製 ●長さ150m/m ●適正使用半径0~150m/m ●特殊合金圧延材製 ●長さ130m/m ●適正使用半径0~130m/m ●特殊合金圧延材製 ●長さ110m/m ●適正使用半径0~110m/m ●特殊合金圧延材製 ●ケースのみの寸法:全長96×巾16×厚さ9mm (PP製) 海図から距離や時間を割り出すのに使われます。 ●長さ200m/m ●最大使用半径200m/m ●特殊合金圧延材製

ウチダ KD型製図器 小文回 鉛筆 1-730-7069

現在 1343 の企業の採用サイトが掲載されています

採用サイトについて

採用サイトとは

「採用サイト」とは、人材獲得のために、求職者へ企業の魅力を伝える求人情報に特化した採用専用サイトのことを指します。その「採用サイト」をまとめて、集めて紹介することを目的につくられたサイトが「求人カタログ」です。「求人カタログ」は、日本中のデザインやコンテンツに特徴(面白い・かっこいい・いけている・おしゃれ・変わっている・かわいい・癖がある・想いが強い・わかりやすい・スタイリッシュ・etc..)のある「採用サイト」の多くがあつまっています。求職者(就活生・転職者)も企業様も、採用サイトの制作者にとっても便利なサイトと言えます。

『求人カタログ』を掲載するにあたり、『求人カタログ』運営事務局が定めている「採用サイト」の定義は次の 2 点です。
1. 企業 HP 内に組み込まれていない、特設サイト(別サイト ) のことを指すものとする。
2. 掲載企業様の独自ドメインのサイトとする。

詳しくはこちらをご覧ください。

採用サイトが必要な2つの理由

採用サイトを 1 からしっかりつくるには、多くのコストや時間がかかります。
ただ人材を集めたいだけであれば、求人媒体や企業サイトに情報を掲載するだけで十分です。
では、なぜ時間やコストをかけてまで、採用サイトが必要なのでしょうか ?

  • 理由01目的・ターゲットの違い
  • 理由02掲載できる情報量の違い

1.目的・ターゲットの違い

企業サイトをお持ちの場合、新たに採用サイトを制作するとなると、2つのサイトを運用することになります。

そのためには制作コストや管理コストがかかりますし、運用も大変です。
1つの方が効率的ではないか、と考える企業様も多いのではないでしょうか。

しかし、Web サイトというのは、サイト毎にコンセプトがあり、目的やターゲットが異なれば、デザインや掲載内容も異なります。 取引先に向けた企業サイトに求職者を誘導しても、求職者に「自社での働く魅力」や「どういう働き方をしてほしいか」というメッセージをしっかり届けることができません。 人材の確保ができても、「思っていた仕事と違った」「会社の方針と合わなかった」というミスマッチが起きてしまわないよう、採用サイトを活用し企業の魅力をしっかりとより深く伝えていく必要があります。特に最近では採用難・人材不足により、求職者や就活生に向けた採用サイトは重要になってきており、採用サイト内でも「新卒者向け」「転職者・中途採用向け」「アルバイト向け」など、よりターゲットを細分化した採用サイトも増えつつあります。

企業サイト

ターゲット
顧客
目的
既存顧客への情報開示と新規顧客からの問い合わせ

採用サイト

ターゲット
求職者
目的
「自社の理念や働き方に魅力を感じ、長く働いてくれる」人材の確保

※上記の内容は一例であり、サイトコンセプトにより異なります。

掲載できる情報量の違い

求人募集を行う際、ハローワークや求人サイト、求人情報誌など、様々な媒体を利用されているかと思います。
これらの媒体は、多くの人材に求人情報を見てもらうことができますし、媒体によっては、企業側から求職者へアプローチすることも可能です。
ですが、求人媒体には決まったフォーマットがあり、掲載する情報には限りがあります。

その決まった文字数の中で、自社の魅力を全て掲載することは難しく、「他社とどう違うのか」ということをうまく伝えられないのではないでしょうか。また、膨大な数の企業が掲載されており、「どの企業が良いのかわからなくなる」という声もあるようです。ですので、採用サイトをつくることで制限に縛られず情報を掲載することができ、独自のレイアウトや表現方法で、自社の魅力をしっかりと伝えることができます。

もちろん上記で述べたように、求人媒体には、多くのメリットがあります。ですので、「求人媒体」と「採用サイト」それぞれの目的に応じて、効果的に利用するのが一番良い活用方法と言えます。

『求人カタログ』の掲載について

「求人カタログ」では、求職者により便利にご利用いただき、企業様にとっても「採用の新しい窓口」としてご活用いただけるよう、「日本にある採用サイトをすべて掲載」することを目指しています。また、採用サイトの制作者(Web制作会社様)にとっても参考になるサイトを意識しています。
そのために、この「求人カタログ」の掲載は無料とさせていただいており、大手企業、有名企業だけに限らず、 日本にある中堅企業、中小企業、ベンチャー企業など、採用意欲のある全ての企業が掲載できることを目標とし、 運営しております。
掲載にご興味のある企業様は下記からお問い合わせいただきましたら、担当者からご連絡させていただきます。

「まだ採用サイトを持っていないけど、採用サイトをこれから持ちたい!」という企業様も、「採用サイトを持っているけど、より良い採用サイトにリニューアルしたい」という企業様も、有料にはなりますが、求人カタログでは採用サイトの制作もおこなっていますので、気軽にお問い合わせください。

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求人カタログは、日本最大級の採用サイトをまとめたプラットフォーム。採用サイトには企業の社風を感じる採用情報が沢山!就職活動、就活にも役立つ2021年,2022年卒,2023年卒の新卒採用サイトのプラットフォーム「求人カタログ」で直接応募をしよう。