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8007円

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商品の説明

拭き取り・洗濯ラクラク! グレープフルーツが香る水溶性オイル [ 大容量5L ]
べたつかず、拭き取りが簡単な水溶性の業務用マッサージオイルです。
さらっとした軽いテクスチャーで伸びがよく全身のマッサージに最適です。
※グレープフルーツの香り
■水溶性オイルとは水と油を乳化させることで油のべたつきなどをなくし、水でも簡単に洗い流せるようにしたマッサージオイルのことです。
■べたつかないから拭取りが簡単!水溶性マッサージオイルは、水と混ざり合うことで乳化し、油の効力をなくします。そのため、施術後ホットタオルなどで簡単に拭き取ることが可能です。
■掃除・洗濯も簡単で施術効率もアップ!タオルやシーツなどに付着したオイルも洗濯機で洗い流せます。また、ベッドやトリートメントルームなどの清掃も水拭きでOK。さらに、排水溝など水回りの油汚れの心配もなく、オイル特有の酸化臭の悩みからも解放されます。
■天然オイル配合で、お肌を健やかに!
・ホホバオイル(肌保護)
・オリーブオイル(保湿)
・ローズヒップオイル(キメ整え)
・ツバキオイル(ツヤ・潤い)
・マカデミアナッツオイル(保湿)
・アルガンオイル(保湿)

【仕様】
■内容量:5000ml
■入数:2個セット
【使用方法】
適量を手に取り、全身に薄くのばします。マッサージ後は、清潔なホットタオル等で拭き取るか洗い流して下さい。 ※こちらの商品は水溶性オイル仕様となっております。 エッセンシャルオイル等をブレンドして頂いても問題ございませんが、オイルの特徴等が変化する場合がございます。
【ブランド】
プロズビ 
【メーカー(発売元/製造元)】
(株)ワールドジェイビー (7エステオリジナル商品) 
【製造国/原産国】
韓国

べたつきなし・拭取り簡単!
水溶性マッサージオイル
水溶性オイルとは、水と油を乳化させることで油のべたつきなどをなくし、水でも簡単に洗い流せるようにしたマッサージオイルのことです。

水溶性オイルを使えばサロンもお客様も大満足!
●お客様
―オイルマッサージ後の拭き取りでべたつかない!
酸化臭のな会いタオルにも大満足!

●サロンスタッフ
―お掃除・片付けが簡単に!
施術後のお客様の拭き取りも時間がかからなくなって大満足!

●サロン経営者
―タオルの洗濯や交換にかかるコストをカット!
さらに人件費やサロンの回転率も上がって大満足!

水溶性マッサージオイル3つのポイント

POINT 01
べたつかないから拭き取りが簡単!
(水溶性オイルとミネラルオイルの比較実験)

水溶性オイル
①水溶性オイルに水を加えた様子。入れた瞬間から乳化が始まっています。
↓ ↓ ↓
②水とオイルが乳化して、白濁している状態。乳化しているので、べたつかず拭き取りできます。

・跡もなくキレイ!
ベッドにこぼした水溶性オイルは、乳化しているためきれいに拭取ることができる。

ミネラルオイル
①ミネラルオイル(ラベンダー)に水を加えた様子。
※オイルの色がわかりやすいためラベンダーオイルを使用。
↓ ↓ ↓
②かき混ぜても、水とミネラルオイルは、分離したままです。

・拭き取り跡が残る
ベッドにこぼしたミネラルオイルは油分があるため、拭取り跡が残ります。

POINT 02
掃除・洗濯も簡単で施術効率もアップ!

・タオル類の汚れも洗濯機で洗い流せる!
・オイルの酸化した嫌なニオイもなし!
・水拭きで掃除できるから時間も短縮!
・水に変化するため、水回りの汚れも心配なし!

タオルやシーツなどに付着したオイルも洗濯機で洗い流せます。また、ベッドやトリートメントルームなどの清掃も水拭きでOK。さらに、排水溝など水回りの油汚れの心配もなく、オイル特有の酸化臭の悩みからも解放されます。

POINT 03
天然オイル配合で、お肌を健やかに!

・ホホバオイル(肌保護)
・カメリアシード(ツヤ・潤い)
・オリーブオイル(保湿)
・マカデミアナッツオイル(保湿)
・アルガンオイル(保湿)
・ローズヒップオイル(キメ整え)

掃除・選択が楽になった方85%
‐ 水溶性オイルをご使用いただいたサロン様224店にアンケート調査を実施

Q1.水溶性オイルの良さはなんでしょう?

◆掃除・洗濯がとても楽--85%(224人のうち190人)
◆マッサージしやすい---74%(224人のうち166人)
◆リーズナブル----51%(224人のうち116人)
◆成分が良い-----29%(224人のうち67人)

⇒拭き取りが楽なので、お客様からも好評という意見が多数ありました。

Q2.今までご使用のオイルと比べてマッサージのしやすさは?

◆大変しやすい-------30%
◆しやすい-------47%
◆変わらない-------23%

⇒アンケート結果には、【マッサージしにくい】という回答は、一つもありませんでした。
水溶性というメリットがありながら、マッサージのしやすさを比べても、ご好評をいただいています。

サロン様の声
・マッサージ施術後のオイルの洗い落しのしやすさが、お客様にとても好評です。(東京本店で購入/IY)
・手を洗うのが楽で、良く落ちます。お客様の施術後の拭き取りも楽になりました。(大阪本町店で購入/YM様)
・拭き取りが楽なので、出張の際に使用しています。洗濯が本当に楽です。(大阪本町店で購入/M様)
・今までのオイルで問題になっていた、シャワーの排水口のつまりがなくなりました。(大阪本町店で購入/H様)

< プロズビ> ウォーターソルブル マッサージオイル グレープフルーツ 5L (2個セット) [ ボディマッサージオイル ボディオイル 水溶性オイル 水溶性アロマオイル アロママッサージオイル ミネラルオイル 業務用 ]

現在 1343 の企業の採用サイトが掲載されています

採用サイトについて

採用サイトとは

「採用サイト」とは、人材獲得のために、求職者へ企業の魅力を伝える求人情報に特化した採用専用サイトのことを指します。その「採用サイト」をまとめて、集めて紹介することを目的につくられたサイトが「求人カタログ」です。「求人カタログ」は、日本中のデザインやコンテンツに特徴(面白い・かっこいい・いけている・おしゃれ・変わっている・かわいい・癖がある・想いが強い・わかりやすい・スタイリッシュ・etc..)のある「採用サイト」の多くがあつまっています。求職者(就活生・転職者)も企業様も、採用サイトの制作者にとっても便利なサイトと言えます。

『求人カタログ』を掲載するにあたり、『求人カタログ』運営事務局が定めている「採用サイト」の定義は次の 2 点です。
1. 企業 HP 内に組み込まれていない、特設サイト(別サイト ) のことを指すものとする。
2. 掲載企業様の独自ドメインのサイトとする。

詳しくはこちらをご覧ください。

採用サイトが必要な2つの理由

採用サイトを 1 からしっかりつくるには、多くのコストや時間がかかります。
ただ人材を集めたいだけであれば、求人媒体や企業サイトに情報を掲載するだけで十分です。
では、なぜ時間やコストをかけてまで、採用サイトが必要なのでしょうか ?

  • 理由01目的・ターゲットの違い
  • 理由02掲載できる情報量の違い

1.目的・ターゲットの違い

企業サイトをお持ちの場合、新たに採用サイトを制作するとなると、2つのサイトを運用することになります。

そのためには制作コストや管理コストがかかりますし、運用も大変です。
1つの方が効率的ではないか、と考える企業様も多いのではないでしょうか。

しかし、Web サイトというのは、サイト毎にコンセプトがあり、目的やターゲットが異なれば、デザインや掲載内容も異なります。 取引先に向けた企業サイトに求職者を誘導しても、求職者に「自社での働く魅力」や「どういう働き方をしてほしいか」というメッセージをしっかり届けることができません。 人材の確保ができても、「思っていた仕事と違った」「会社の方針と合わなかった」というミスマッチが起きてしまわないよう、採用サイトを活用し企業の魅力をしっかりとより深く伝えていく必要があります。特に最近では採用難・人材不足により、求職者や就活生に向けた採用サイトは重要になってきており、採用サイト内でも「新卒者向け」「転職者・中途採用向け」「アルバイト向け」など、よりターゲットを細分化した採用サイトも増えつつあります。

企業サイト

ターゲット
顧客
目的
既存顧客への情報開示と新規顧客からの問い合わせ

採用サイト

ターゲット
求職者
目的
「自社の理念や働き方に魅力を感じ、長く働いてくれる」人材の確保

※上記の内容は一例であり、サイトコンセプトにより異なります。

掲載できる情報量の違い

求人募集を行う際、ハローワークや求人サイト、求人情報誌など、様々な媒体を利用されているかと思います。
これらの媒体は、多くの人材に求人情報を見てもらうことができますし、媒体によっては、企業側から求職者へアプローチすることも可能です。
ですが、求人媒体には決まったフォーマットがあり、掲載する情報には限りがあります。

その決まった文字数の中で、自社の魅力を全て掲載することは難しく、「他社とどう違うのか」ということをうまく伝えられないのではないでしょうか。また、膨大な数の企業が掲載されており、「どの企業が良いのかわからなくなる」という声もあるようです。ですので、採用サイトをつくることで制限に縛られず情報を掲載することができ、独自のレイアウトや表現方法で、自社の魅力をしっかりと伝えることができます。

もちろん上記で述べたように、求人媒体には、多くのメリットがあります。ですので、「求人媒体」と「採用サイト」それぞれの目的に応じて、効果的に利用するのが一番良い活用方法と言えます。

『求人カタログ』の掲載について

「求人カタログ」では、求職者により便利にご利用いただき、企業様にとっても「採用の新しい窓口」としてご活用いただけるよう、「日本にある採用サイトをすべて掲載」することを目指しています。また、採用サイトの制作者(Web制作会社様)にとっても参考になるサイトを意識しています。
そのために、この「求人カタログ」の掲載は無料とさせていただいており、大手企業、有名企業だけに限らず、 日本にある中堅企業、中小企業、ベンチャー企業など、採用意欲のある全ての企業が掲載できることを目標とし、 運営しております。
掲載にご興味のある企業様は下記からお問い合わせいただきましたら、担当者からご連絡させていただきます。

「まだ採用サイトを持っていないけど、採用サイトをこれから持ちたい!」という企業様も、「採用サイトを持っているけど、より良い採用サイトにリニューアルしたい」という企業様も、有料にはなりますが、求人カタログでは採用サイトの制作もおこなっていますので、気軽にお問い合わせください。

お問い合わせはこちら

採用サイトをまとめたプラットフォーム「求人カタログ」

求人カタログは、日本最大級の採用サイトをまとめたプラットフォーム。採用サイトには企業の社風を感じる採用情報が沢山!就職活動、就活にも役立つ2021年,2022年卒,2023年卒の新卒採用サイトのプラットフォーム「求人カタログ」で直接応募をしよう。